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GBZ/T 297—2017 職業健康促進技術導則

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1 拼音

GBZ/T 297—2017 zhí yè jiàn kāng cù jìn jì shù dǎo zé

2 英文參考

Guideline for Occupational Health Promotion

3 基本信息

ICS 13.100

C 52

中華人民共和國國家職業衛生標準 GBZ/T 297—2017《職業健康促進技術導則》(Guideline for Occupational Health Promotion)由中華人民共和國國家衛生和計劃生育委員會于2017年09月30日發布,自2018年04月15日起實施。

4 前言

根據《中華人民共和國職業病防治法》制定本標準。

本標準按照GB/T 1.1—2009給出的規則起草。

本標準起草單位:中國疾病預防控制中心職業衛生中毒控制所、北京市疾病預防控制中心、河北省疾病預防控制中心、廣東省職業病防治院、深圳市職業病防治院、中國職業安全健康協會、國家電網國網吉林省電力有限公司電力科學研究院。

本標準起草人:李朝林、楊徑、李霜、趙容、宋立崧、李建國、丘創逸、孫成勛、徐金平、何家禧、張鍵、史曉祎、劉慧田、林錚、朱曉玲、周偉、李紅彥。

5 標準正文

職業健康促進技術導則

5.1 1 范圍

本標準規定了開展職業健康促進的目的和基本原則、基本內容、步驟與方法、及相關倫理

本標準適用于用人單位和職業衛生技術服務機構開展職業健康促進活動

5.2 2 規范性引用文件

下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。

GBZ/T 224 職業衛生名詞術語

5.3 3 術語和定義

GBZ/T 224 界定的及下列術語和定義適用于文件。

3.1

需求評價 demand evaluation

通過系統收集工作場所各種與健康有關的資料,并對這些資料進行整理、分析,明確或推測與某種健康問題有關的行為和影響因素,以及健康教育資源可及性的過程,從而為確定職業健康促進干預目標、策略和措施提供基本依據。

3.2

健康干預 health intervention

針對健康問題或健康危險因素而開展的一系列有組織、有計劃的信息傳播和教育活動,目的是促使工作環境、目標人群的行為生活方式向著有利于健康的方向轉化,保護員工健康,提高員工健康水平,推動社會和經濟健康、持續發展。

3.3

效果評價 effect evaluation

對職業健康促進項目的執行情況和完成結果進行測量,將實際結果與預期目標進行比較,判定健康促進項目是否完成了預定目標及完成程度。

5.4 4 目的和基本原則

5.4.1 4.1 目的

指導用人單位創建健康、安全和清潔的工作環境,將健康促進工作融入到管理體系和組織文化中,促進勞動者養成健康的工作和生活習慣,并使職業健康促進的積極影響延伸到社區

5.4.2 4.2 基本原則

應堅持領導層支持、員工參與、多部門合作、社會公平、可持續發展的原則。

5.5 5 基本內容

5.5.1 5.1 建立安全、健康、舒適的工作環境

5.5.1.1 5.1.1 職業病危害因素的識別

作業環境中存在的職業病危害因素包括:化學有害因素(生產性粉塵化學物質)、物理因素(噪聲振動、高溫、高濕、低溫、非電離電離輻射等)、生物因素(白僵蠶孢子枯草桿菌蛋白酶等)和工效學因素(過度用力、不良體位、重復動作、搬舉重物等)。

5.5.1.2 5.1.2 職業病危害因素控制

職業病危害因素控制的主要措施包括:

a) 消除或替代:采用先進的生產技術、工藝和材料從根本上消除或替代職業病危害因素,實現自動化操作。

b) 工程控制:采用防塵、防毒、減振降噪、防暑、防寒、防濕、防非電離及電離輻射等衛生工程技術措施,減少職業病危害因素的接觸或降低工作場所職業病危害因素的濃度/強度。

c) 行政管理:通過建立和健全企業制度和政策,對員工進行操作規程培訓,加強對機器設備和防護設施的維護,建立合理的工作作息制度,實施衛生保健措施,確保良好的管理效果。

d) 個體防護:當采取上述措施仍未達到控制效果時,為勞動者配備和使用符合要求的個體防護用品。

5.5.2 5.2 建立和諧的社會心理環境

5.2.1 工作場所存在的社會心理因素包括工作安排不當、組織文化不良、管理方式不佳、基本權利得不到落實、輪班工作、缺乏對工作一生活平衡的支持、缺乏處理心理健康、疾病問題的意識能力、失業等。

5.2.2 通過合理的工作安排,建立企業文化,培養員工健康的工作和生活態度、道德價值觀,減少員工情感心理壓力等,建立和諧的社會心理環境。

5.5.3 5.3 充分利用個人健康資源

企業為員工創造支持性環境(衛生服務、信息、資源、培訓機會),使員工改善或保持健康的個人生活方式,促進生理和心理的健康。

5.5.4 5.4 積極參與社區活動

企業積極參與社區活動,包括企業將自身所從事的活動、專業知識和其他資源提供給所在地的社區,通過參與社區活動,影響員工及其家庭成員的身心健康。

5.6 6 步驟與方法

5.6.1 6.1 組織動員

5.6.1.1 6.1.1 倡導健康促進活動

動員企業和員工積極參與健康促進活動,了解管理層和員工的價值觀,爭取企業管理人員、工會領導等的支持。

5.6.1.2 6.1.2 做出承諾

企業最高管理者做出開展工作場所健康促進的承諾,制定相關政策,保障工作經費、人力資源的需求。

5.6.1.3 6.1.3 信息傳播

將簽署承諾的內容傳達給所有的員工及其代表,并使相關信息在工作場所內外傳播,動員員工積極參與。

5.6.2 6.2 資源整合

5.6.2.1 6.2.1 機構建設

用人單位應建立由相關部門組成的健康促進委員會,負責領導本單位的健康促進工作,并承諾開展職業健康促進工作。成員由用人單位負責人、生產、衛生、安全、環保、質量、人力資源和工會等部門負責人和員工代表等人員組成。

用人單位應根據實際的規模、性質設置(指定)機構,并配備專/兼職管理人員負責職業健康促進的規劃和實施工作。

在小企業,可外請專家或志愿者參與。

5.6.2.2 6.2.2 組織資源

應通過資源整合,為健康促進委員會提供活動的場所、時間、經費等必需的資源保障。

5.6.2.3 6.2.3 組織活動

健康促進委員會每年至少召開1次專題會議部署健康促進工作,每年至少組織開展2次以上職業健康促進活動。

5.6.3 6.3 需求評價

5.6.3.1 6.3.1 用人單位和員工的現狀評價

現狀評價需求根據企業的目前狀況、規模的大小和復雜性確定。通常應收集員工的人口信息、疾病損傷數據(包括工作場所有關的傷害和疾病、短期和長期殘疾)、人員離職率、投訴,工作場所存在的職業病危害因素等問題、生產率數據等基礎數據;同時還包括企業文化、管理方式、工作壓力、非工作相關的壓力源和個人的健康行為,以及他們擔心的作業環境或在他們的社區內的傷害等問題,見附錄A。

5.6.3.2 6.3.2 用人單位和員工所需求的未來條件和結果評價

在基線調查的基礎上,通過文獻評審,學習良好實踐的案例或關于良好實踐的建議,了解和評價用人單位和員工關于如何改善其工作環境和健康的想法和觀點,以及應采取的措施。

在收集信息的過程中,要確保為女性和男性提供相同信息的機會,見附錄B。

5.6.4 6.4 需求排序

6.4.1 工作場所當事人應包括經理、員工和員工代表的觀點和需求。

6.4.2 按生理、安全、社會、尊重、自我實現的需求。

6.4.3 結合難易程度、風險科學性、可能性、相對成本等實際問題綜合考慮的需求。

5.6.5 6.5 行動計劃

6.5.1 以優先確定的需求和問題為基礎,制定3年~5年職業健康促進活動計劃,內容包括短期、中期、長期目標,政策,活動預算,時間表,職責分工和評價方法。

6.5.2 根據3年~5年職業健康促進活動計劃,每年都必須制定年度計劃,年度計劃包括所需的預算、設施和資源,項目的內容、項目的產出、項目的推廣計劃,以及培訓和評價計劃。

6.5.3 按年份次序處理優先順序項目。

5.6.6 6.6 干預行動

6.6.1 根據行動計劃里所包含的職責和內容,將行動計劃付諸實踐。

6.6.2 實施干預的內容包括工程控制、行政管理、正確配備和使用個體防護用品、戒煙活動、預防和控制慢性非傳染性疾病和傳染病、采取健康生活方式等。

6.6.3 對員工和管理者實施關于工作環境職業病危害因素、項目的資源和相關知識的培訓。

6.6.4 爭取相關部門和社區組織的外部幫助。

5.6.7 6.7 綜合評價

開展綜合評價,可了解項目的開展情況,獲得經驗和教訓并適時地獲得反饋。綜合評價包括:

6.7.1 基線數據評價評價:項目開展前收集基線數據,明確工作場所相關信息,進行需求評價。

6.7.2 過程評價評價:通過過程評價,及時掌握項目的實施情況,包括活動效果、參與者滿意度、項目執行質量、需要改善的問題,以及誰是項目的受益者等。過程評價評價應解決以下問題:計劃執行情況;干預措施是否覆蓋擬定的目標人群;實際接受干預措施的目標人群所占的比例;目標人群接受干預措施的情況;目標人群的滿意程度。

6.7.3 效果評價評價:根據健康促進委員會制定的目標,確立每一項目活動的指標,從而對項目活動的短期或長期效果和預期的目標進行評價評價。項目活動的指標可包含員工的意識、知識、信仰、技能和參與行為、意外損傷比例、吸煙率和企業的環境及政策改變等信息。長期效果評價評價旨在改善員工在生理、心理和社會方面的健康狀況,對風險因素、發病率、死亡率、傷殘、公平程度和生活質量是否在干預措施推行后有所改變加以評價。長期效果評價評價可以包括員工健康狀況和工作場所環境的改善,見附錄C。

6.7.4 綜合評價應考慮所有參與者在項目干預行動中的反應因素,每兩年一次,見附件D。

5.6.8 6.8 持續改進

通過綜合評價,發現未達到計劃提出的需求目標的原因,提出持續改進的措施,為今后的項目設計提供重要的信息,也為新的活動計劃奠定基礎。

5.7 7 健康促進倫理

在健康促進活動中,應不分年齡、性別、種族和用工方式,全員自愿參與原則。注意當事人參與評價的知情權、參與權以及所得資料的保密性。相關工作人員應不受第三方影響,不涉及利益沖突,不隱瞞評價結果。

6 附錄

附錄A(資料性附錄)用人單位職業健康促進需求評價調查問卷

附錄B(資料性附錄)職業健康促進(員工)需求評價調查問卷

附錄C(資料性附錄)職業健康促進(員工)滿意度調查問卷

附錄D(資料性附錄)職業健康促進綜合評價指標表

具體內容詳見全文下載中的附件。

7 標準全文下載

職業健康促進技術導則.pdf

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詞條GBZ/T 297—2017 職業健康促進技術導則banlang创建
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  • 評論總管
    2020/2/21 1:44:01 | #0
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本頁最后修訂于 2018年2月6日 星期二 14:45:04 (GMT+08:00)
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