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GBZ/T 296—2017 職業健康促進名詞術語

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1 拼音

GBZ/T 296—2017 zhí yè jiàn kāng cù jìn míng cí shù yǔ

2 英文參考

Terms of occupational health promotion

3 基本信息

ICS  13.100

C 52

中華人民共和國國家職業衛生標準 GBZ/T 296—2017職業健康促進名詞術語》(Terms of occupational health promotion)由中華人民共和國國家衛生和計劃生育委員會于2017年09月30日發布,自2018年04月15日起實施。

4 發布通知

關于發布《職業人群生物監測方法總則》等4項推薦性國家職業衛生行業標準的通告

國衛通〔2017〕18號

現發布《職業人群生物監測方法 總則》等4項推薦性國家職業衛生行業標準,編號和名稱如下:

GBZ/T 295—2017 職業人群生物監測方法 總則

GBZ/T 296—2017 職業健康促進名詞術語;

GBZ/T 297—2017 職業健康促進技術導則

GBZ/T 298—2017 工作場所化學有害因素職業健康風險評估技術導則。

上述標準自2018年4月15日起施行。

特此通告。

國家衛生計生委

2017年9月30日

5 前言

根據《中華人民共和國職業病防治法>制定本標準。

本標準按照GB/T 1.1—2009給出的規則起草。

本標準起草單位:中國疾病預防控制中心職業衛生與中毒控制所、江蘇省疾病預防控制中心、河南省職業病防治研究院、廣東省職業病防治院、復旦大學公共衛生學院、國網吉林電力科學研究院、3M中國有限公司。

本標準主要起草人:李霜、張巧耘、余善法、丘創逸、戴俊明、孫成勛、楊敏、楊曉瑛、劉曉曼、王瑾、許忠杰、王恩業、王超

6 標準正文

職業健康促進名詞術語

6.1 1 范圍

本標準規定了職業健康促進術語的基礎術語、方法術語、心理術語、拓展術語及其定義。

本標準適用于職業健康促進相關活動

6.2 2 基礎術語

2.1

健康素養 health literacy

個人獲取和理解基本健康信息和服務,并運用這些信息和服務做出正確決策,以維護和促進自身健康的能力

2.2

健康生活方式 healthy lifestyle

朝向健康或被健康結果所強化行為模式,包括合理安排膳食、堅持適量運動、保持心態平和、改變不良行為、自覺保護環境學習健康知識等。

2.3

健康教育 health education

通過有計劃、有組織、有系統的社會和教育活動,全面提高公民的健康素養,促使人們自愿地改變不良的健康行為和影響健康行為的相關因素,消除或減輕影響健康的危險因素,預防疾病,促進健康和提高生活質量

2.4

健康促進 health promotion

一切能促使行為和生活條件向有益于健康改變的教育、環境與支持的綜合體。

2.5

職業健康促進  occupational health promotion

工作場所健康促進 workplace health promotion

采取綜合干預措施,以改善工作條件,改變勞動者不健康生活方式和行為,控制健康危險因素,預防職業病,減少工作有關疾病發生,促進和提高勞動者健康和生命質量為目的的活動。

[GBZ/T 224-2010,10.4]

2.6

健康場所 settings for health

通過環境、組織和個體因素的交互作用,促進人們健康和幸福的日常活動地點或社會環境,如工作場所、學校、醫院社區和鄉村等。

2.7

健康工作場所  healthy workplaces

由員工和管理者基于己識別的需求,全面考慮工作場所的實體工作環境、社會心理工作環境、個人健康資源和企業社區行動等影響因素,來保護和促進所有員工健康、安全和幸福的可持續發展的工作場所。

2.8

健康企業 healthy enterprise

依法履行職業病防治等相關法定責任和義務,全面承擔企業社會責任,工作環境健康、安全、和諧、可持續發展,勞動者健康和福祉得到有效保障的企業。

2.9

目標群體 target group

存在共同需求的健康促進干預對象人群。

2.10

社區  community

社會的基本構成單位,人們生活的基本區域。是由一定數量的人群組成,他們可有共同的地理環境、共同的文化、共同的利益、共同的問題及需求等,可分為地域型社區(如城市社區、農村社區和城鎮社區)和功能型社區(如企事業單位、學校、軍隊和社會組織)。

6.3 3 方法術語

3.1

健康賦權增能  empowerment for health

使人們獲得掌控其生活和健康影響因素的能力的過程。

3.2

循證健康促進  evidence-based health promotion

通過科學研究和系統調查,運用適合健康促進的主、客體特征的高質量證據,科學、全面識別判斷健康需求的決定因素,以達到最有效的健康促進行動目標的方法。

3.3

健康傳播 health communication

在受眾研究的基礎上,制作和傳遞健康信息與策略,以促進個人和公眾健康的行為。

3.4

健康促進激勵 health promotion incentives

依據員工完成預定活動、達成目標或預期結果情況,給予有形的商品或服務獎勵,以激發員工參與健康促進活動的動力。

3.5

健康社區行動 community action for health

通過社區的集體力量來增進社區對健康決定因素的控制,從而改善社區人群健康。

3.6

行為干預 behavioral intervention

運用傳播、教育、指導、說服、鼓勵與限制等方法和手段,幫助個體或群體改變不健康的行為和生活習慣,使其自覺采納健康行為,養成有利于健康的行為生活方式的過程。

3.7

形成評價 formative  evaluation

在健康促進項目執行前或執行早期,對計劃內容所作的評價,包括為制定干預計劃所做的需求評估及為計劃設計和執行提供所需的基礎資料,如評估現行計劃目標是否明確合理、指標是否恰當、執行人員是否具有完成該計劃的能力、資料收集的可行性以及項目資金使用的合理性等。

3.8

過程評價  process evaluation

為有效地監督和保障健康促進計劃的順利實施,促進計劃目標成功實現,而進行的在健康促進計劃實施開始之時,貫穿于執行全過程的評價。

3.9

影響評價  impact evaluation

近、中期效果評價

對健康促進項目導致的目標人群健康相關行為及其影響因素的變化進行評價。

3.10

結局評價  outcome evaluation

遠期效果評價

對健康促進項目實施后導致的目標人群健康狀況及生活質量的變化進行的評價。

3.11

工作環境評估  workplace environmental assessment

考察員工進行職業活動時所在的工作地點及其附近的環境,分析存在的所有對健康產生影響的因素。

3.12

健康影響評估  health impact assessment

通過綜合性的過程、方法和工具,來評判某個政策、計劃、產品或服務對人群健康的影響。

3.13

健康管理  health management

對個體和群體的健康進行全面監測、分析和評估,提供健康咨詢和指導,以及對健康危險因素進行干預的全過程。

3.14

健康指導 health coaching

專業人員與參與者共同協作,通過一系列行為學方法來支持和促進參與者健康行為的過程。

3.15

員工健康調查  employee health survey

通過健康行為、預防保健服務和健康狀況等調查,來獲取員工健康信息、健康促進方面的福利和需求,以及參與工作場所健康促進活動的機會和障礙等資料的方法。

3.16

員工援助計劃  employee assistance program

員工心理援助項目

全員心理管理技術

企業為員工設置的一套系統的、長期的福利與支持項目。通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直系親屬提供專業指導、培訓和咨詢,旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題,提高員工在企業中的工作績效。

6.4 4 心理術語

4.1

社會支持 social support

個體從其所擁有的社會關系中獲得的精神上和物質上的支持,包括工具性支持、情感支持、信息支持和同伴支持,這些支持能減輕個體的心理應激反應,緩解精神緊張狀態,提高社會適應能力。

4.2

工作—生活平衡 work-life balance

個人能夠達到或可以設定自我目標,能有效地履行工作、家庭和社區中多重責任的幸福狀態。

4.3

工作—生活沖突 work-life conflict

工作場所內、外所承擔的多重角色任務發生相互干擾和矛盾的狀態。

4.4

緊張因素  stressor

應激源

壓力源

任何能夠被個體感知并產生良性或負性應激反應事件或內、外環境的刺激

4.5

職業緊張  jobs tress;work-related stress; occupational stress

職業應激

工作壓力

個體所在工作崗位的要求與個人的能力、資源或需求不匹配時出現的生理和心理反應,若持續存在,可導致身心健康損害。

4.6

職業倦怠 job burnout

職業枯竭

工作疲竭感

精疲力竭

個體在工作重壓下產生的身心疲勞與耗竭的狀態,伴隨于長期壓力體驗下而產生的情感、態度和行為的衰竭,是個體不能順利應對工作壓力時而產生的心理綜合癥

4.7

職業歧視 workplace discrimination

一種以不平等態度對待某些員工的行為。歧視的目標較多地指向種族、階級、職業、籍貫和性別等。

4.8

工作場所暴力 workplace violence

工作場所發生的可導致工人健康損害和安全危險的暴力行為,通常以身體攻擊和語言威脅的形式出現。

4.9

工作場所欺凌 workplace bullying

工作場所中來自他人持續存在的造成傷害的虐待,包括語言和非語言的、心理和軀體的虐待和侮辱,通常以符合組織內規則和政策的形式存在,主要來自上級,也發生于同事間,偶爾來自下級,是工作場所主要的不良社會心理因素之一。

4.10

工作場所騷擾  workplace harassment

針對特定個體或群體的貶低或威脅行為,通常包括身體與情感騷擾,性騷擾是其中的一種,是工作場所主要的不良社會心理因素之一。

6.5 5 拓展術語

5.1

健康支持性環境  supportive environments for health

在促進人群健康的過程中,合理制定和實施政策,倡導有利于健康的社會規范和共識,創造健康、安全、愉悅的生活和工作環境,系統地評估環境對健康的影響,以保證物質環境、社會經濟環境和政治環境有利于健康的發展。

5.2

健康促進基礎設施  infrastructure for health promotion

開展應對公共健康問題和挑戰的健康促進活動,所需要的人力和物力資源、組織和管理機構、政策法規和激勵機制等的統稱。

5.3

健康促進伙伴關系  partnership for health promotion

在健康促進活動中,兩個或多個參與的個體或部門自愿達成的合作關系,共享健康相關資源和產出。

5.4

可持續健康促進行動 sustainable health promotion actions

通過建立長效機制,多部門合作創造支持性環境,實施健康促進策略,維護社區和人群的利益,促使經濟、技術、設施和自然資源可持續發展,減少對子孫后代健康影響的長期健康促進行動。

5.5

健康與生產力管理  health and productivity management

旨在改善員工健康并提高其生產力而開展各類活動和服務的綜合管理方法,包括醫療保險、工傷保險、職業衛生服務、員工援助計劃、健康促進和帶薪休假等所有能夠促進員工健康、增加士氣、減少離崗和增加員工工作效率的活動。

5.6

工作場所個人健康資源 personal health resources in the workplace

企業給員工提供的健康服務、信息咨詢、資源、機會及有利健康的環境,以支持和鼓勵員工保持健康的生活方式,監護其身心健康狀況。

5.7

健康行為 health behavior

個體或群體所采取的以改善和保持健康狀態,或預防疾病與傷害為目的的行為,包括基本健康行為、預警行為、保健行為、避開環境危害和戒除不良嗜好等五類。

5.8

健康指標 health indicator

通過直接或間接測量獲得的反映個體或群體在生理、心理和社會狀態方面的指標,如嬰兒死亡率、平均期望壽命等。

5.9

健康收益 health gain

健康結局的改善程度,用來反映健康干預措施的效果。

5.10

體力活動 physical activity

任何由骨骼肌收縮而引起的導致能量消耗的身體運動,主要包括職業性、交通性、日常生活體力活動及閑暇時體育鍛煉。

5.11

體適能 physical fitness

在應付日常工作之余,身體不會感到過度疲勞,還有余力去享受休閑及應付突發事件的能力。

5.12

健康文化 culture of health

通過工作場所健康計劃、政策、福利和環境支持而創建的一個員工受到尊重、支持和提升的健康、安全的工作環境和氛圍。

5.13

健康福利 health benefits

員工福利計劃中所包含的有關健康的內容,如健康保險、健康體檢和健康咨詢等健康服務或優惠措施。

6.6 漢語拼音索引

6.7 英文對應詞索引

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開放分類:職業衛生職業衛生標準衛生標準職業健康促進
詞條GBZ/T 296—2017 職業健康促進名詞術語banlang创建
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參與討論
  • 評論總管
    2018/6/24 3:27:24 | #0
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